【基本案情】

小闫是河南人，2019年7月3日，其在一家求职网站上看到，浙江某度假村有限公司在招聘，遂投递了简历，应聘该公司的法务和董事长助理两个职位。

7月4日，小闫收到了该公司回复，材料显示其不适合应聘上述两岗位，不适合原因一栏只写了“河南人”三个字。小闫以就业歧视为由，起诉至法院。

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【焦点问题】

招聘单位以籍贯为由拒绝给予应聘者工作机会，是否构成就业歧视？应承担何种责任？

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【裁判观点】

招聘单位在查看应聘者简历后以籍贯为由拒绝给予应聘者工作机会，构成就业歧视，损害应聘者作为劳动者的人格尊严的，构成对应聘者平等就业权的侵害，人民法院可根据实际情况酌情判令招聘单位支付精神损害抚慰金，并对应聘者进行口头道歉并在全国性媒体上登报致歉。

【观点依据】

闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷一案：（2019）浙0192民初6405号；（2020）浙01民终736号初177号

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【律师点评】

1. 我国《劳动法》《就业促进法》均规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。非基于学历、工作经验、工作技能等与工作岗位有关的因素筛选应聘者，均构成就业歧视。

2. 本案中，法院综合招聘单位的主观过错程度、侵权行为的方式以及对小闫造成的精神损害后果等因素，酌情确定由公司赔付小闫精神损害抚慰金9000元，并支持其合理的维权支出1000元，符合法律及司法解释的相关规定。且为消除公司侵权行为造成的不利影响，法院另判定由公司对小闫进行口头道歉并在全国性媒体上登报致歉，亦属妥当。

3. 就业权平等是法律面前人人平等的体现。作为用人单位而言，其虽享有用人自主权，但平等就业权是劳动者生存和发展的前提，是劳动者的一般人格权之所在，用人单位对用人自主权的行使应始终谨守权利的边界，不得以实施就业歧视的方式侵犯劳动者的平等就业权，否则构成就业歧视，不仅可能造成经济上的损失，还可能给自己公司造成声誉上的损害。

 

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